Торжественное вручение дипломов выпускникам, завершившим обучение по уникальной программе дистанционной подготовки среднего медицинского персонала для отдаленных территорий, прошло накануне в Иркутском базовом медицинском колледже. Это мероприятие дало старт общерегиональной кампании по выпуску кадров.
Всего в Иркутской области в 2026 году из 10 образовательных медицинских организаций выйдет 2 123 молодых специалиста. Из них 672 — по специальности «Лечебное дело», 1315 — «Сестринское дело», 136 — по иным специальностям.
Выпуск по программе дистанционной подготовки кадров для медицины — знаковый. Этот проект реализуют в Иркутской области только с 2023 года. И программа дистанционной подготовки зарекомендовала себя как эффективный механизм укомплектования больниц в труднодоступных районах. Летом 2025 года после первого выпуска более 50 специалистов приступили к работе в Киренской, Катангской, Нукутской и Балаганской районных больницах.
В рамках этой программы колледж работает с обучающимися в гибридном формате. Теория осваивалась дистанционно по месту жительства, а практические навыки отрабатывались как в самих больницах под руководством действующих врачей, так и на современном симуляционном оборудовании в стенах Иркутского базового медицинского колледжа. Группы формировались преимущественно из сотрудников учреждений, не имеющих медицинского образования, либо из желающих повысить свою квалификацию без отрыва от работы и семьи.
По итогам обучения 71 специалист направлен для работы в учреждения здравоохранения региона. Среди них 15 фельдшеров. Ппо данным минздрава, восемь фельдшеров пойдут работать в Усть-Илимскую районную больницу, семь — в Киренскую районную больницу.
Также колледж подготовил по новой программе 56 медицинских сестер, из которых 16 придут на работу в Жигаловскую районную больницу, 11 — в Киренскую районную больницу, 29 — в Иркутскую городскую больницу №5 и Иркутскую ордена «Знак Почёта» областную клиническую больницу.
Дипломы с отличием выпускникам вручил министр здравоохранения Иркутской области Андрей Модестов. Он отметил, что подготовка кадров для первичного звена — стратегический приоритет. Проект доказывает, что даже в условиях кадрового дефицита можно находить внутренние резервы, обучая мотивированных людей, которые уже живут и работают на местах.
«Иркутск Сегодня». Читайте нас в MAX
