В Иркутской области около половины соискателей имеют опыт карьерной паузы, при этом большинство работодателей относятся к этому явлению с пониманием, отдавая предпочтение навыкам и потенциалу кандидатов.
Согласно исследованию hh.ru, 48% соискателей в регионе делали перерыв в работе, причем основными причинами были отпуск по уходу за ребенком (40%) и трудности с поиском работы (29%). Также среди причин назывались отсутствие необходимости работать, состояние здоровья, попытки предпринимательства, учеба и просто желание отдохнуть.
Соискатели видят в карьерных паузах возможность восстановить ментальное здоровье, пересмотреть планы, уделить время семье и заняться здоровьем. Вместе с тем, они осознают риски, включая сложности с трудоустройством после перерыва, финансовые ограничения и предвзятое отношение рекрутеров. Многие вынуждены снижать зарплатные ожидания или соглашаться на более низкую должность.
Более половины работодателей Иркутской области (52%) оценивают причины перерыва индивидуально, а 46% считают приоритетными навыки и мотивацию кандидата. Большинство работодателей (47%) считают, что пауза помогает избежать выгорания, способствует осознанному построению карьеры и повышает продуктивность после отдыха. Тем не менее, часть работодателей опасается потери навыков (28%) и видит в перерыве признак слабой мотивации (20%).
ИА «Иркутск Сегодня»
