В Иркутске 28% компаний сталкиваются с «тихим увольнением», инициированным сотрудниками. Работодатели в большинстве случаев (72%) пытаются решить проблему через диалог, предлагая смену задач или должности (32%). Иногда функционал сотрудника пересматривается. Жесткие меры включают прекращение выплат (20%), закрытие доступа к обучению (12%) и реальное увольнение (9%).
Главные причины «тихого увольнения» – эмоциональное истощение (53%) и отсутствие карьерных перспектив (50%). Некоторые сотрудники стремятся к повышению зарплаты (17%) или уверены в легком поиске новой работы (11%). Проблемы в организации бизнес-процессов и наличие второй работы также упоминаются (8% и 6% соответственно).
Женщины чаще связывают «тихое увольнение» с выгоранием, а молодежь до 35 лет чаще ссылается на усталость. Респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание, отсутствие карьерного роста и стремление к повышению зарплаты. Респонденты со средним профессиональным образованием считают, что сотрудники уверены в быстром трудоустройстве.
Горожане с высоким доходом (от 150 тыс. руб.) чаще видят причину в отсутствии перспектив и реже – в выгорании. Также они считают, что сотрудники пытаются выбить дополнительные выплаты.
«Иркутск Сегодня»
