В Иркутском политехе пошёл традиционный карьерный марафон – представители крупных предприятий рассказали о возможностях для трудоустройства и карьерного роста. Нефтехимики поведали студентам о перспективах работы в этой сфере и существующих мерах поддержки сотрудников.
«Ангарская нефтехимическая компания – это наш ключевой партнёр: всё, что требуется для нашей лаборатории, в том числе новое оборудование, приобретается на средства предприятия, — говорит проректор ИрНИТУ по учебной работе Владимир Смирнов. – многие наши выпускники работают в компании, а выпускники профильных Роснефть- классов впоследствии поступают к нам в вуз, в том числе на целевые направления. Именно ангарское предприятие стало родоначальником химико-технологического образования в ИрНИТУ. Важно, чтобы студенты понимали, как развивается компания и какие перспективы открываются для тех, то туда устроится».
Как рассказал заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Руслан Ри, рынок труда быстро меняется и, если ранее главной фигурой был работодатель, то сейчас – работник. Быстро обновляется и список востребованных профессий. Буквально недавно на пике популярности была ИТ-сфера – сейчас же предпочтение отдают направлениям, которые будут актуальны во все времена. Нефтепереработка и нефтехимия – одни из них.
«Наша компания сегодня – одно из крупнейших предприятий нефтепереработки в стране: мы перерабатываем более 9 миллионов тонн нефти в год, а география поставок продукции охватывает всю страну — говорит Руслан Ри. – В этом году предприятию исполнилось 80 лет, и изначально оно было создано, чтобы обеспечить производство полной линейки химии и нефтехимии за Уралом. Сегодня здесь выпускается широкий ассортимент продукции, который покрывает все потребности отечественной промышленности».
В компании действует сквозная система обучения: от «Роснефть-классов», где старшеклассников готовят к поступлению в профильные колледжи и вузы с одновременным получением одной из рабочих профессий, до системы подготовки молодых специалистов непосредственно на предприятии. Она заключается в активном участии молодых специалистов в развивающих мероприятиях, тренингах, конкурсах, научно-технических конференциях, а также в проведении стажировок на производстве.
«В АНХК сохранили лучшие традиции социальной поддержки сотрудников, которые сложились за многие годы, — говорит представитель компании- Есть собственный санаторий, несколько детских лагерей и база отдыха на Байкале. Также реализуется программа зарубежного отдыха: сотрудники, которые добились успеха в спортивной, научной и трудовой деятельности, получают возможность съездить на Кубу. Это востребованное и доступное всем работникам направление».
Развита на предприятии и корпоративная культура. Это не только работа Совета молодых специалистов и проведение различных экологических акций, но и организация спортивных соревнований. Например, на турбазе в Утулике проводится турнир по спортивному туризму, в котором принимают участие сотрудники нефтехимических предприятий со все страны. Также сотрудники ангарского предприятия и сами участвуют в различных корпоративных турнирах, на которых показывают достойные результаты.
Студентов политеха АНХК привлекает не только достойным соцпакетом, но и разнообразием направлений деятельности.
«Моё обучение связано с этим предприятием, можно сказать, с первого курса, — говорит студент ИрНИТУ Семён Луппов. – Компания поддерживает наше направление, занимается обновлением материально-технической базы. Каждый год на карьерном марафоне её представители приходят к нам и предлагают широкие возможности для трудоустройства и стажировки. На промплощадке мы уже бывали на первом курсе во время ознакомительной практики. Я и сам рассматриваю это предприятие для трудоустройства в будущем, поскольку оно находится недалеко от Иркутска, а также занимается не только нефтепереработкой, но и нефтехимией, что мне тоже интересно».
