Совместное исследование hh.ru и «Контур.Эгида» выявило разногласия между HR-специалистами и службами информационной безопасности (ИБ) в понимании задач и рисков, связанных с управлением персоналом.
Ключевые противоречия касаются обучения сотрудников правилам инфобезопасности, расследования инцидентов и восприятия мер безопасности самими сотрудниками. HR-специалисты чаще выступают за совместное обучение с ИБ (33,7%), в то время как большинство «безопасников» (61,5%) предпочитают обучать самостоятельно. В расследовании инцидентов HR также считают, что должны участвовать совместно с ИБ (44%), но ИБ чаще настаивают на своей исключительной ответственности.
Самой раздражающей мерой безопасности сотрудники считают регулярную смену паролей (41% HR и 56,4% ИБ), за которой следуют ограничения доступа к сайтам и запреты на личные устройства. Различаются и оценки частоты нарушений правил: 36% ИБ считают, что нарушения происходят часто, против 16% HR-специалистов. ИБ склонны считать, что причина в неудобстве правил (64%), HR – в том, что сотрудники не считают правила важными (43%). При этом 43% HR-специалистов утверждают, что ИБ мешает их работе, в частности, найму, адаптации и работе с сотрудниками.
«Иркутск Сегодня»
