Современные кандидаты ожидают от работодателей честности, гибкости и возможностей для развития, а не стандартных «офисных» бонусов и шаблонных фраз. Исследование hh.ru и РШУ показало, что бесплатный кофе, настольный футбол и заявления о «дружной семье» больше не привлекают соискателей.
Более важными факторами являются гибридный формат работы, техническое оснащение, удобное расположение офиса и возможность уединенной работы. Отталкивают соискателей упоминания о переработках и необходимости стрессоустойчивости.
Ключевыми факторами привлечения новых сотрудников стали честная коммуникация, гибкий график и условия работы, карьерный рост, репутация компании и сильная команда.
Однако часто реальность не соответствует ожиданиям кандидатов: они жалуются на неинтересные задачи, недостижимые KPI, отсутствие влияния на процессы, нарушение баланса между работой и личной жизнью, и проблемы с онбордингом.
Компании, которые честно общаются с рынком и адаптируются к запросам соискателей, имеют больше шансов привлечь и удержать ценных специалистов. Если в компании присутствует внятность в управлении, постановке целей, возможности роста и открытая коммуникация, дополнительные бонусы становятся менее важными.
«Иркутск Сегодня»
