Совместное исследование hh.ru и Русской Школы Управления выявило, что, несмотря на активные инвестиции компаний в HR-брендинг и бонусы для сотрудников, распространенные ошибки, такие как приукрашивание корпоративной жизни, отсутствие стратегии, бюджетные ограничения и слабое понимание целевой аудитории, снижают интерес соискателей.
Соискатели отдают предпочтение честной информации, ценят отзывы сотрудников и истории карьерного роста. Компании все чаще используют реферальные программы и планируют инвестиции в развитие HR-бренда и социальные бонусы в 2025 году.
Фото hh.ru
В вопросе указания зарплаты в вакансиях мнения разделились: часть работодателей придерживаются прозрачности, другие скрывают доход, особенно для топовых позиций, иногда предлагая взамен бонусы или карьерный рост.
Также нет единого подхода к тестовым заданиям: некоторые компании отказываются от них, другие ограничиваются короткими заданиями, и лишь немногие готовы компенсировать работу кандидатов.
Осознание важности соответствия внешнего и внутреннего позиционирования растет, но привычка скрывать информацию и отсутствие анализа эффективности HR-коммуникаций по-прежнему негативно сказываются на доверии кандидатов. Честность и последовательная коммуникация становятся ключевыми преимуществами компаний в условиях конкуренции за специалистов.
«Иркутск Сегодня»
