В 2026 году россияне в первую очередь ожидают повышения зарплаты (63%), карьерного роста (36%) и стабильности (29%). Опросы SuperJob показали, что карьерные амбиции и стремление к признанию достигли максимума за последние пять лет. Снижение нагрузки стало менее актуальным запросом по сравнению с прошлым годом.
Молодые специалисты до 35 лет чаще заинтересованы в карьерном росте (48%), в то время как для работников старше 45 лет приоритетнее стабильность (38%) и интересные задачи (28%). Женщины чаще мужчин отмечают важность карьерного роста, адекватного руководства и интересных задач.
Работники с высокой зарплатой (от 150 тыс. рублей) больше ценят интересные задачи (26%), а те, кто зарабатывает меньше 80 тыс. рублей, больше нуждаются в стабильности (40%) и повышении зарплаты (68%).
В целом, запросы россиян к работе становятся более разнообразными. Помимо финансовой мотивации, важную роль играют возможности для развития, признание заслуг и интересные задачи. Работодателям следует учитывать эти факторы при разработке систем мотивации для удержания и привлечения персонала в 2026 году.
«Иркутск Сегодня»
