Согласно исследованию SuperJob, для 70% рекрутеров в Иркутске формулировка записи об увольнении соискателя с предыдущего места работы не играет существенной роли. Большинство иркутян (75%) увольняются по собственному желанию, 12% — по соглашению сторон, 6% — по сокращению штата, а 7% указали другие причины.
Интересно, что мужчины чаще, чем женщины, увольняются по соглашению сторон (15% против 9%), и сотрудники старше 45 лет также чаще выбирают этот вариант (16%), чем более молодые. Большинство уволившихся по соглашению сторон (59%) считают, что это не влияет на их дальнейшее трудоустройство.
В условиях дефицита кадров, рекрутеры все больше внимания уделяют профессиональным качествам и компетенциям соискателей, игнорируя формальные причины увольнения. Как отмечают сами рекрутеры, формулировка увольнения не всегда отражает истинную причину ухода сотрудника, поскольку может быть результатом нежелания работодателя заниматься дисциплинарными взысканиями, сокращениями или просто желанием «откупиться» от работника. Данный сдвиг в приоритетах является прямым следствием изменения баланса сил на рынке труда.
ИА «Иркутск Сегодня»
