В Иркутской области исследование hh.ru и FAVES Communications показало, что для 55% соискателей работы в возрасте 18-24 лет (зумеров) важна публичность и личный бренд топ-менеджеров компании-работодателя. Это значительно больше, чем для старшего поколения (55+), где этот фактор учитывают лишь 37%.
Зумеры видят в публичности признак успеха лидера и стремятся работать под его началом. В целом по региону, для 48% работников личность руководителя важна как источник вдохновения.
Компании с открытыми и известными лидерами вызывают больше доверия у соискателей независимо от их должности. Наиболее важен личный бренд CEO для представителей сфер «Безопасность», «Высший и средний менеджмент» и «Продажи, обслуживание клиентов», менее важен – для «Транспорта, логистики, перевозок», «Строительства, недвижимости» и «Закупок».
Команды, восхищающиеся своим публичным руководителем, лояльны и стабильны. Развитый личный бренд лидера позитивно влияет на мотивацию и результаты, но его уход может повлечь за собой уход части команды.
Работники Иркутской области считают, что публичность руководства способствует привлечению выгодных партнерств (52%), доверию клиентов (45%), стабильным доходам (39%), привлечению специалистов и престижу компании (36%).
ИА «Иркутск Сегодня»
