Исследование hh.ru и Talantix в ноябре 2025 года показало, что российские работодатели стали менее строги к полу, возрасту и даже отсутствию образования у соискателей, но крайне редко идут на уступки, если кандидат не обладает необходимыми профессиональными компетенциями.
Рекрутеры чаще игнорируют пол (57%), возраст (55%) и отсутствие образования (46%) соискателя. Половина не обращает внимания на знак зодиака, а 46% готовы нанять кандидата без опыта. Такой подход особенно характерен для компаний, автоматизирующих HR-процессы.
Ключевым критерием при отборе остается профессионализм: лишь 18% готовы мириться с недостаточной квалификацией. Проблемы с коммуникацией и отсутствие стремления к обучению также являются серьезным препятствием. Интерес к профессиональному росту важнее формального образования.
Готовность компаний к компромиссам обусловлена дефицитом кадров (63%) и наличием у кандидата нужной квалификации или опыта (60%). Низкие зарплатные ожидания также могут смягчить критерии отбора (29%).
Работодатели становятся гибче в найме благодаря конкуренции за кадры и развитию культуры адаптации. При наличии мотивации и потенциала к обучению шанс на трудоустройство есть практически у каждого.
