В Иркутской области 61% жителей планируют работать после выхода на пенсию, а 33% уже являются работающими пенсионерами. Основная причина продолжения трудовой деятельности – нехватка денег (58%), а также привычка работать (48%).
Исследование hh.ru выявило, что соискатели старшего возраста, как и молодежь, испытывают сложности с трудоустройством. Пожилые люди часто сталкиваются с отказами из-за возраста (45%), в то время как молодые соискатели недовольны низкими зарплатами (51%) и высокой конкуренцией.
Женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с возрастной дискриминацией (34% против 30%) и ограниченным выбором вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины больше жалуются на низкую оплату труда (42% против 40%).
Респонденты старшего возраста выразили заинтересованность в увеличении зарплаты (69%), корпоративных пенсионных программах (14%) и расширенном ДМС (11%).
Мария Игнатова из hh.ru отмечает, что российская рабочая сила включает представителей разных поколений, требующих индивидуального подхода. Необходимо учитывать потребности каждого сотрудника, чтобы обеспечить комфортную рабочую среду для всех.
«Иркутск Сегодня»
