SuperJob провел исследование, показавшее, что проблема кадрового дефицита остается актуальной для 78% российских компаний. Наиболее остро нехватка персонала ощущается в крупных компаниях (84%), а также в сфере медицины (90%). Также высокий дефицит кадров наблюдается в строительстве, продажах, услугах и логистике.
Несмотря на продолжающийся кадровый голод, наблюдается тенденция к его постепенному снижению: с 86% в 2023 году до 78% в 2025 году. Компании адаптируются, автоматизируя процессы, привлекая аутсорсинг и перераспределяя нагрузку.
Статистика рынка труда отражает ситуацию: лидерами по количеству вакансий остаются промышленность, строительство и ритейл, где наиболее остро ощущается кадровый голод. При этом, наблюдается снижение количества вакансий на 16% и рост числа резюме на 18%, что способствует улучшению баланса на рынке труда.
Наталья Голованова из SuperJob отмечает, что рынок труда остается соискательским, хотя ситуация уникальна и сложно предсказуема. Большинство работодателей (78%) по-прежнему ощущают кадровый голод, несмотря на снижение числа вакансий.
