Согласно исследованию hh.ru, признание заслуг и высокая зарплата является главным стимулом к работе для большинства жителей Иркутской области. Две трети опрошенных (67%) отмечают, что чувствуют себя ценными сотрудниками, когда их работа оценивается по достоинству. Особую важность признание имеет для молодых специалистов до 25 лет, среди которых этот фактор назвали ключевым 76% респондентов.
Вторым по значимости фактором мотивации является интерес к работе (58%), а третьим – благоприятная атмосфера в коллективе (51%). Сотрудники старше 55 лет больше ценят возможности для профессионального роста и социальную значимость своего труда.
Исследование также выявило различия в мотивации в зависимости от возраста. Молодые сотрудники до 25 лет, помимо признания и зарплаты, высоко ценят командную атмосферу, в то время как работники старше 55 лет больше внимания уделяют профессиональному развитию и смыслу своей работы. Техническая оснащенность рабочего места важна всего для 26% опрошенных.
Среди факторов, демотивирующих работников, были названы необходимость выполнения дополнительных обязанностей, личные проблемы и переработки.
«Иркутск Сегодня»