Ангарский завод полимеров (входит в состав ПАО «НК «Роснефть») стал обладателем серебряного результата областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2024 года.
В числе победителей – 10 муниципальных образований и 25 организаций региона, продемонстрировавших лучшие практики в сфере трудовых отношений и социальной политики.
Торжественная церемония награждения прошла в Иркутском филиале Кадрового центра Иркутской области. Дипломы и награды победителям вручили первый заместитель Председателя Правительства региона Руслан Ситников, вице-президент Ассоциации Иркутское региональное объединение работодателей «Партнерство товаропроизводителей и предпринимателей», заместитель координатора стороны работодателей Виталий Толстов, председатель Союза «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов» Александр Коротких.
Конкурс учрежден трехсторонней комиссией Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений для поощрения лучших социальных практик и укрепления диалога между работодателями, профсоюзами и властью. Комиссия работает более 20 лет. Задача – вовлечение работодателей и общественности в решение социально-трудовых вопросов, развитие лучших инициатив в этой области.
На конкурс поступило 80 заявок, в том числе: 17 – от муниципалитетов, 15 – от производственных предприятий, 48– от организаций непроизводственной и бюджетной сфер. По результатам конкурсного отбора в числе победителей – 10 муниципальных образований и 25 организаций региона, продемонстрировавших лучшие практики в сфере трудовых отношений и социальной политики.
Победа в данном конкурсе говорит об активной внутрикорпоративной политике предприятия, качественной работе с персоналом, улучшении условий и охраны труда, развитии социального партнерства. Высокая социальная ответственность является неотъемлемой частью корпоративной стратегии нефтяной компании «Роснефть», главный принцип которой — забота о своих работниках с учетом интересов территории, где функционирует предприятие.
В своей деятельности Ангарский завод полимеров уделяет большое внимание созданию благоприятной социальной среды. На предприятии создаются безопасные и комфортные условия труда, реализуются программы профессионального и личностного развития персонала, предоставляется расширенный социальный пакет, ведется работа по развитию здорового и активного образа жизни среди работников и членов их семей.
В частности, на заводе успешно реализуются корпоративные проекты по приобретению жилья, получению образования, оказанию медицинской помощи, организации детского отдыха и санаторно-курортного лечения.
Предприятие предоставляет и широкий спектр возможностей для профессионального развития работников и их карьерного роста. Ведётся системная работа по адаптации новичков на производстве, развитию технических навыков, корпоративных и лидерских компетенций. На заводе созданы условия для профессионального и личностного роста молодых специалистов. Используются современные методики по развитию и повышению квалификации персонала: сотрудники регулярно участвуют в конференциях различного уровня, проходят обучение в передовых учебных центрах, активно работает программа внутреннего обучения.